Кадровая и социальная политика

    Наряду с первоочередными производственными и экономическими проблемами вопросы сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала предприятий Концерна, создание сбалансированных систем мотивации и стимулирования труда всё более выходят на первый план в качестве масштабных и стратегических задач Концерна.

    Главная задача кадровой политики Концерна – сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала дочерних и  зависимых обществ Концерна, создание высокопроизводительных сплочённых коллективов, способных обеспечивать создание вооружения и военной техники на высоком научно-техническом уровне.

Приоритетные задачи работы с персоналом

    Ликвидация дефицита высококвалифицированных специалистов, управленческих и рабочих кадров на предприятиях Концерна.
    Привлечение и закрепление молодых специалистов и молодых рабочих. Обеспечение социальных льгот  и гарантий молодым квалифицированным работникам.
    Восстановление и поддержание системы взаимодействия с ведущими вузами РФ через базовые кафедры.
    Создание системы подготовки резерва кадров.
    Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров, развитие наставничества.
    Формирование, укрепление и поддержка творческой научно-технической элиты Концерна.
    Оценка кадрового потенциала и результатов деятельности работников с использованием действенных технологий и различных форм аттестации.
    Создание сбалансированных систем мотивации и стимулирования труда. Широкое использование практики морального и материального поощрения работников, включая награждение лучших работников наградами  и ведомственными знаками отличия в труде.
Развитие социальных программ.
Поддержка лучших традиций предприятий Концерна.

Результаты реализации кадровой и социальной политики

    Среднесписочная численность работников Концерна составляет свыше 93000 чел., из них 34306 чел. с высшим образованием. Учёную степень кандидата наук имеют 880 работников Концерна, доктора наук – 133.
    Средний возраст работников Концерна составляет 49 лет.
    В 2010 году награждены государственными наградами 11 работников Концерна, поощрены ведомственными знаками отличия в труде Министерства промышленности и торговли РФ 902 человека, в том числе 89 работникам присвоено звание «Почётный машиностроитель», 731 чел. награждён Почётной грамотой министерства; 605 работников поощрены грамотами и благодарностями генерального директора Концерна.
    За заслуги в выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ назначена стипендия Президента РФ 105 работникам Концерна, из них 74 работникам в возрасте до 35 лет.

    Созданы механизмы для привлечения и закрепления молодых специалистов:

    заключение прямых договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов требуемого профиля;
    организация практики студентов старших курсов с одновременным зачислением их на работу на должности рабочих и техников;
    совмещение учебного процесса с производственной деятельностью для студентов 3–5 курсов;
    заключение целевых договоров предприятий с учебными заведениями, предусматривающих предоставление взаимных услуг, направленных на     трудоустройство выпускников на этих предприятиях;
    организовано взаимодействие 15 предприятий Концерна с 26 базовыми кафедрами вузов;
    ежегодно свыше 4 тыс. студентов проходят различные виды практик на предприятиях Концерна;
    ежегодно приказом генерального директора Концерна 150 наиболее отличившимся молодым специалистам предприятий назначается стипендия Концерна;
    рядом предприятий (ОАО «МЗиК», ОАО «ОКБ «Новатор», ОАО «ИЭМЗ «Купол», ОАО «НМЗ») предоставляются займы и ссуды молодым специалистам на приобретение жилья, ведётся строительство квартир для высококвалифицированных специалистов с последующей передачей их в аренду с правом выкупа, строительство общежитий и гостиниц (ОАО «РАТЕП», ОАО «НИИП им. В.В. Тихомирова»).

    В течение года в различных системах повышения профессиональной подготовки (переподготовки) прошли обучение свыше 24000 чел., из них 4522 чел. из числа руководителей. Прошли профессиональную подготовку и повысили квалификацию более 14600 рабочих.